

作前期审核不严、流程不严谨的问题。一句简单的致歉和修改招聘信息,只能暂时平息舆论,却无法真正修复受损的公信力。 公众真正想知道的,是这些离谱条件究竟从何而来、经过了怎样的审核流程,背后是否存在违规操作、人情干预,而不是轻描淡写、一笔带过。 就业公平,是社会公平的重要基石,每一次公开招聘都承载着无数家庭的期待。招聘自主权不等于随意设岗,制度规范更不能沦为一纸空文。唯有让招聘条件与岗位实际需求紧密
营业收入比重不足1%,不会对公司业绩产生重大影响。原文链接
告显示,昆明官渡农村合作银行等银行的营业网点岗位要求应聘者“须持有国家二级及以上运动员证,须通过体能测试;在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平,擅长篮球或排球运动的,男性身高185cm及以上,女性身高175cm及以上”。 身高限制、体能要求、专业证书门槛层层叠加,这种与金融岗位毫无关联的条件,很难不让人联想到这是为特定人选量身打造的“萝卜坑”,即便后续该机构迅速取消相关要求并公开
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发布时间:14:55:18
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